本报讯 日前，市退役军人事务局出台退役军人技能培训考核办法和考核细则，指导各县市区规范实施退役军人技能培训，提升培训质量和效果。

建强考核组织。成立市退役军人事务局民生工程工作领导小组，统筹全市退役军人技能培训考核工作，具体事务由市局相关业务科室负责实施，有效形成工作有人管、任务有人抓的良好工作格局。

优化考核指标。围绕宣传引导、任务完成、资金使用、规范管理、社情民意等5个方面科学设置考核指标，共14项，分值为100分。同时，还设置了超额完成任务、培训上岗率、信息采用等3个加分项。

明确考核标准。针对每一项考核指标，制定相应考核标准，采取倒扣分制，如年度任务未完成、培训合格率未达标、县级培训方案未制定、培训补贴未及时拨付、参训退役军人满意度较差等，对于未达标的将予以扣分。

完善考核方式。坚持日常监督和年终考核相结合，通过日常信息报送、定期实地走访、随机现场抽查、年底绩效评价等方式，对各县市区培训工作完成情况开展考核打分，并将考核结果报送市民生办，强化考核结果运用。（本报记者 项嘉）