这次党代会报告在谈及今后五年发展时，提出了打造“五个新高地”的目标任务，为做好人社工作指明了方向。全市人社系统将紧紧围绕党代会对人社工作提出的新目标新要求，落实工作举措，做好结合文章。

一是要落实好“打造新高地、争当排头兵”的要求。进一步突出“争”的精神，在思维视野上“争一流”、工作标准上“争精品”、精神状态上“争口气”。二是要落实好“打造民生幸福新高地”的要求。着力在推动更加充分更高质量就业、健全更加公平更可持续社保体系、构建更加和谐更为安全劳动关系上下更大功夫，守好民生之责。三是要落实好“强力推进‘双招双引’”的要求。着力招才引智、集聚人才。聚焦打造长三角最优“养人”城市，深入实施“宛陵聚才行动”、人才“精准引培”工程，呼应产业、企业需求，对现有人才政策进行优化整合和提档升级，完善人才分类认定办法，向一切人才敞开大门，吸引高校毕业生、专业技术人才、技能人才等来宣城创新创业；围绕“产学研用金政服”支撑体系建设，构建人才链与产业链、供应链、创新链、科研链、转化链、资本链、政策链、服务链等“多链协同”的全生命周期的人才创新创业生态系统，形成各类人才能够在宣城“万类霜天竞自由”的良好环境。 （本报记者 何媛媛 整理）