郎溪讯 近年来，郎溪县全面贯彻落实新时代好干部标准，结合学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，鲜明树立基层一线导向，建立健全发现培养考察使用干部体制机制，着力打造“有情怀、有血性、有担当”干部队伍，推动县域经济社会高质量发展。

聚焦一线“选人”，树立导向激发活力。坚持把政治标准放在首位，紧紧围绕办好“十件大事”等县委县政府中心工作选干部配班子，推动干部资源向一线倾斜、干事创业力量向一线集聚。2018年以来，共选派59名优秀干部担任非贫困村第一书记，助力决战决胜脱贫攻坚。加大优秀年轻干部选拔力度，建立健全“公推+自荐”择优选拔机制，选拔10名优秀年轻干部充实到乡镇领导班子和基层站所科级领导岗位。强化源头储备，建立包含99名优秀年轻干部的后备人才库。出台严格干部管理“四个文件”，推动干部在工作一线转作风、提效能、抓落实，有力激活干部队伍“源头活水”。

突出一线“识人”，科学精准考察研判。持续健全一线考察识别干部机制，结合脱贫攻坚、疫情防控和防汛抢险等基层一线重点难点工作，真正把想干事、能干事、干成事的干部精准识别出来。坚持依事择人、人岗相适，健全完善领导班子和领导干部综合考评机制，优化整合“日常+定期+专项”研判方式，用好能上能下“指挥棒”。拿出14个主任科员岗位，提拔了14名长期埋头做事的“老实人”；先后对21名因健康原因、不适宜担任现职或问责需调整岗位的干部进行职务调整，真正让“有为者有位、吃苦者吃香”，促进干部队伍良性循环。

坚持一线“育人”，健全体系提升素能。积极搭建干部一线实践锻炼平台，聚焦长三角一体化发展机遇，举办全县领导干部学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神专题研讨班，联合浙江安吉县举办领导干部综合治理能力提升进修班，参训领导干部240余人次。健全挂职交流体系，采取外出挂职、交流挂职、上级部门挂职等方式，选派14名干部赴上海市松江区、安徽省岳西县、省扶贫局等进行挂职锻炼，学习借鉴先进经验。强化应急历练，将急难险重任务作为培养锻炼干部的“试金石”，先后抽调50余名优秀干部到招商引资、乡镇基层等重点一线岗位锤炼，扎实提升干部解决实际问题、处理复杂矛盾能力。

强化一线“用人”，实干为先大胆使用。牢固树立重基层一线和实干实绩导向，坚持视野向下拓宽干部选拔任用渠道。2018年以来，共在乡镇一线提拔重用干部54名；16名在疫情防控一线、5名在防汛一线表现突出的干部被提拔重用。打破选人用人身份壁垒和隐形台阶，完善选拔“三类人员”进乡镇领导班子常态化、制度化工作机制，在全县范围内集中开展“三类人员”选拔工作，成功选拔3名“三类人员”（含1名村干部）进乡镇领导班子。着力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，激励广大党员干部在一线主动担当、实干作为。 （郎组宣）