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导向正，则干劲足。市委坚持好干部标准，把政治标准摆在首位，全方位高质量推进“五个体系”建设，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。突出实践实干实效，认真落实中央、省委关于激励干部担当作为的有关文件和我市若干措施，充分运用“三档三案”成果，建立干部实绩档案，加大一线选人用人工作力度，大力实施发现培养选拔优秀年轻干部“四苗工程”，深入实施容错纠错、诬告澄清、问责追责、表彰奖励、关心关爱等“五个强化”措施，积极选树宣传担当作为先进典型，旗帜鲜明为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，推动形成干部为事业担当、组织为干部担当的“两个担当”良性互动机制。

人才聚，则事业兴。市委突出人才引领发展这个战略定位，进一步加大党管人才统筹力度，强化与沪苏浙人才政策的接轨，把重点面向沪苏浙先发地区引才作为主攻方向，大力实施“宛陵聚才”行动、“宛陵英才”支持计划，完善“宛陵优才”配套服务，大力推行柔性引才和以才引才，扎实开展市县联动引进急需紧缺人才工作，深化与清华大学、中科院等大院大所合作“联姻”，扎实做好“四带”乡土人才培养选拔工作，有效激发了人才创新创业活力。

风气正，则心气顺。市委聚焦作风靶位，持续深化党员干部教育管理监督，扎实推进干部政治监督、担当作为监督、日常细微管理监督，尤其是加强对关键岗位干部和“一把手”的监督，认真落实“三查三问”监督机制，深化运用监督执纪“四种”形态，积极维护风清气正的政治生态。持续深化“三个以案”警示教育，集中向形式主义官僚主义突出问题“开刀”，推动各地各单位自觉从自身抓起、从群众意见最多的领域和环节改起，严厉整治发生在群众身边的腐败和作风问题，进一步加大效能建设力度，着力为基层减负，广大党员干部干事创业精气神得到进一步提振。

矢志不渝守初心，奋发有为担使命。全市各级党组织和党员干部将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，知重负重、砥砺前行，真抓实干、紧抓快干，在“对标沪苏浙，争当排头兵”的征程上继续谱写崭新篇章，为决战决胜全面建成小康社会、推进宣城高质量发展而不懈努力！以优异成绩向建党100周年献礼！