把科研成果变现为一线新质生产力
——“科技副总”创新之举的宣城实践
■记者 余健 李菡 盛丽丽
“科技副总”刘勇(中)带领学生对搬运机器人进行测试。记者 叶竞文 摄
“刘总,测试结果显示,这批智能轻焊工作站的效率,能达到高级焊工的3-4倍。”12月25日上午,在安徽云华智能装备有限公司生产车间内,一排排机械臂上下飞舞。工作人员兴奋地向刘勇分享喜讯。
刘勇,合肥工业大学宣城校区机械工程系副教授,另一重身份则是云华智能的“科技副总”。这款智能轻焊工作站,正是刘勇上任后研发的第一款落地产品。
2023年3月,宣城在全省率先探索“科技副总”引才机制,从高校、科研院所引进10名教授专家高层次人才,到企业兼任“科技副总”。
这是领全省风气之先的创新之举。今年3月,省科技厅推广“宣城经验”,选派300多名高校教授专家,分赴省内多个企业,担任“科技副总”。
“科技副总”这样走进企业——
柔性引才为企业破解人才困局
“科技副总”是个新鲜事,是宣城市诚心诚意向高校专家伸出的“橄榄枝”,更是为企解困的务实之举。
在优化营商环境的实践中,企业集中反映的问题之一,就是缺乏科技创新人才。正如云华智能总经理王安丽所言:“落户宣城,招商环境好、为企服务优,但是高科技人才难引进、也难留住。”
企业的诉求,就是优化环境的方向。
2022年9月,我市在多方征求意见、深入高校对接调研的基础上,出台《关于选派“科技副总”工作的实施方案》,在省内首次提出“科技副总”的概念。选派高校教授和科研人员赴对口企业担任“科技副总”,帮助企业“一对一”解决技术难题。
“科技副总”对人才要求高,引入的专家教授必须具有副高级以上职称或全日制博士学位,且是企业真正需要的人才,有相关科研能力,科研成果能够在宣城转化落地。《方案》对企业也设置了门槛,申报“科技副总”的企业要有明确的创新发展需求,具备相关研发能力。
实施过程中,市委组织部、市科技局组织高校、聘用企业、专家教授签订三方《合作协议书》,明确各方权责。企业为“科技副总”颁发聘书、支付报酬。市科技局高新技术科负责人宛玲对这一新政解读为:我市创新柔性引才制度,以“科技副总”进企业,解决科技人才“引不来、不够用、留不住”的难题。
2023年3月,第一批“科技副总”走马上任。来自合肥工业大学、广西师范大学的10名专家教授,分赴安徽云华智能装备有限公司、安徽永茂泰汽车零部件有限公司、宣城立讯精密工业有限公司等10家企业。
在首批“科技副总”聘任仪式上,大家心潮澎湃,到车间去!到一线去!在火热的现场大展拳脚!“获聘‘科技副总’是信任,也是荣誉。我们一定会加速提升企业的科创能力。”在现场,广西师范大学李庆余教授激动许下承诺。
“科技副总”这样发挥作用——
科技成果变现为新质生产力
从校园到企业,从实验室到生产线,“科技副总”们带来了智慧、技术,带来了团队和成果。
云华智能是最先受惠于这一新政的企业。王安丽向记者介绍:“我们主攻工业机器人研发、生产、销售、应用,当时面临着工业机器人使用场景较为传统、功能急需再拓展的局面。”
2023年3月,刘勇作为第一批“科技副总”来到云华,“及时雨”来得正是时候。从参与研发规划到技术难题攻克、成果转化应用,刘副总深度参与了全过程。
一年时间里,刘勇就联合企业实现了“从无到有”的突破:研发免示教焊接系统、自主分拣系统、智能轻焊工作站三个品类的市场化产品。焊接机器人成为公司的“拳头”产品,占据省内三分之一的产量,远销德国、美国、俄罗斯。
今年,刘勇建议研发高精度RV减速器,为工业机器人装上了稳定可靠的“中国关节”,使企业产品价格较国外同类竞品降低至少10%。(下转第四版)
